Apa itu Kompensasi Perusahaan? Ini Penjelasan Lengkapnya!

Secara sederhana, seperti yang dilansir dari laman checkmark, kompensasi adalah berbagai hal yang berkaitan dengan berbagai imbalan keuangan atau yang umumnya dikenal dengan financial reward yang diterima oleh orang-orang melalui hubungan kepegawaian mereka dengan suatu perusahaan.

Bentuk kompensasi dalam bentuk finansial ini diberikan karena adanya pengeluaran moneter yang dilakukan oleh pihak perusahaan. Keuntungan ini bisa diberikan oleh karyawan yang bersangkutan secara langsung ataupun tidak langsung.

Hasibuan menjelaskan bahwa kompensasi adalah seluruh pendapatan dalam bentuk uang, barang langsung ataupun tidak langsung yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan pada pihak perusahaan.

Lantas, apa sebenarnya tujuan dari pemberian kompensasi? Dapatkan jawabannya dengan membaca artikel tentang kompensasi di bawah ini hingga selesai.

Tujuan Pemberian Kompensasi Adalah?

Pemberian kompensasi pada karyawan tentu mempunyai tujuan yang baik atau positif. Notoatmodjo menjelaskan bahwa tujuan dari pemberian kompensasi adalah sebagai berikut:

• Penghargaan atas prestasi yang sudah dilakukan karyawan.
• Menjamin adanya keadilan upah untuk karyawan.
• Mempertahan karyawan atau mengurangi nilai turnover karyawan dalam suatu perusahaan.
• Mendapatkan karyawan yang lebih bermutu.
• Pengendalian biaya perusahaan.
• Memenuhi berbagai peraturan.

Jadi bisa dikatakan pemberian karyawan ini adalah sebuah bentuk apresiasi perusahaan pada karyawannya atas loyalitas dalam bekerja. Tentunya hal ini bisa memberikan semangat yang lebih banyak pada karyawan dalam mencapai target yang diberikan perusahaan di masa depan.

Baca juga: Kompensasi Non Finansial: Pengertian dan Perbedaanya Dengan Kompensasi Finansial

4 Bentuk Kompensasi Perusahaan

Suatu kompensasi yang diberikan oleh pihak perusahaan pada karyawan atau berbagai pihak terkait dalam proses bisnis bisa dalam bentuk tunjangan yang sifatnya lebih material. Nah, berikut ini adalah berbagai bentuk dari kompensasi perusahaan:

1. Upah atau Gaji Karyawan

Umumnya, upah berkaitan dengan tarif gaji per jam, yang mana semakin lama waktu bekerja karyawan, maka akan semakin besar juga upah yang akan didapat. Upah adalah dasar pembayaran yang sering digunakan untuk para pekerja produksi dan pemeliharaanya.

Di sisi lain, salary atau gaji biasanya berlaku untuk tarif tahunan, bulanan, atau mingguan.

2. Insentif Khusus Untuk Karyawan

Insentif adalah berbagai tambahan upah di luar ataupun di atas gaji atau upah yang diberikan oleh suatu perusahaan.

Berbagai program insentif tersebut disesuaikan dengan cara memberikan berbagai bayaran tambahan dengan berdasarkan penjualan, produktivitas, berbagai keuntungan ataupun upaya pemangkasan biaya, tergantung dengan kebijakan yang dibuat oleh perusahaan.

3. Tunjangan Pekerjaan Untuk Karyawan

Salah satu bentuk dari tunjangan di dalam perusahaan umumnya mencakup asuransi jiwa, asuransi kesehatan, berbagai liburan yang ditanggung perusahaan, program pensiun, dan berbagai tunjangan lain yang berkaitan dengan kepegawaian.

4. Fasilitas Untuk Karyawan

Fasilitas yang diberikan oleh pihak perusahaan juga bisa dalam bentuk keanggotaan klub, mobil perusahaan, tempat parkir khusus, dan lain sebagainya.

Hal tersebut tergantung dari kesanggupan pihak perusahaan dalam memberikan fasilitas untuk para karyawannya.

Baca juga: Kompensasi Perusahaan: Pengertian, Bentuk, Jenis, dan Tujuannya

Jenis-Jenis Kompensasi

1. Finansial Langsung

Dalam hal ini, kompensasi finansial bisa dalam bentuk bayaran pokok, bayaran insentif, bayaran prestasi, bayaran tertangguh, dan lain sebagainya.

2. Finansial Tidak Langsung

Kompensasi finansial yang bersifat tidak langsung ini bisa dalam bentuk program proteksi, seperti asuransi jiwa, asuransi kesehatan, asuransi tenaga kerja, pensiun, dan lain sebagainya.

Bentuk lainnya bisa berupa bayaran bekerja di luar jam kerja, seperti cuti hamil, liburan, cuti tahunan, hari besar, serta berbagai fasilitas lain seperti kendaraan kantor, ruang kantor dan tempat parkir.

3. Non Finansial

Kompensasi non finansial adalah kompensasi dalam bentuk pekerjaan, seperti tugas yang lebih menarik, tantangan, pengakuan, tanggung jawab, dan rasa pencapaian. Bisa juga dalam bentuk lingkungan kerja seperti supervisi yang lebih kompeten, kebijakan yang lebih sehat, kerabat yang lebih menyenangkan, dan juga lingkungan kerja yang lebih nyaman.

Baca juga: Berbagai Bentuk Apresiasi yang Bisa Anda Berikan Pada Karyawan

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nominalnya

Di dalam buku yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia karya Prof. DR. H. Edy Sutrisno, M.Si, dijelaskan bahwa nominalnya dipengaruhi dengan beberapa alasan atau faktor. Nah, berbagai faktor yang bisa mempengaruhi nominalnya adalah sebagai berikut:

• Tingkat biaya hidup.
• Tingkat kompensasi yang diberlakukan oleh perusahaan lain.
• Tingkat kemampuan perusahaan
• Jenis pekerjaan dan juga besar atau kecilnya tanggung jawab perusahaan.
• Peraturan yang berlaku.
• Peranan serikat buruh perusahaan.

Baca juga: Apa itu Komisi? Ini Pengertian dan Berbagai Jenisnya

Penutup

Demikianlah penjelasan singkat dari kami tentang kompensasi. Untuk bisa memberikan suatu tingkat kompensasi yang baik pada karyawan, pihak manajemen keuangan perusahaan dalam hal ini harus bisa mengelola keuangan dan akuntansi perusahaan secara baik.

Nah, proses pengelolaan tersebut bisa dilakukan dengan lancar dan memperoleh hasil yang akurat dengan menggunakan bantuan sistem POS atau aplikasi kasir dari Accurate POS.

Accurate POS akan membantu Anda untuk bisa mempunyai sistem pengelolaan dan juga perencanaan keuangan perusahaan yang baik. Berbagai fitur yang dimiliki oleh aplikasi ini juga sudah disesuaikan dengan kebutuhan akuntansi perusahaan dan pengembangannya di masa depan.

Sehingga, Anda bisa menyelesaikan transaksi di konter kasir secara lebih cepat, mengelola persediaan barang di gudang, mengelola karyawan dan pelanggan, serta mendapatkan lebih dari 200 jenis laporan keuangan secara akurat.

Lebih menariknya lagi, seluruh fitur bisnis dan kelebihan Accurate POS bisa Anda nikmati dengan biaya investasi yang sangat terjangkau, bahkan Anda bisa mencobanya lebih dulu selama 30 hari gratis dengan klik banner di bawah ini.