Apa itu Skema Bagi Hasil atau Profit Sharing? Berikut Penjelasan Lengkapnya

Skema bagi hasil atau profit sharing adalah manfaat inovatif yang memberi karyawan sebagian dari keuntungan perusahaan. Bergantung pada jenis rencana tertentu, skema profit sharing perusahaan dapat membantu karyawan meningkatkan pendapatan setiap tahun atau menabung untuk masa pensiun.

Saat mempertimbangkan posisi yang menawarkan jenis manfaat ini, penting untuk memahami secara spesifik rencana pembagian keuntungan pemberi kerja.

Dalam artikel ini, kami mendefinisikan apa itu skema profit sharing, menjelaskan cara kerjanya, dan mendiskusikan potensi keuntungannya.

Apa itu Skema Profit Sharing?

Skema profit sharing atau bagi hasil adalah jenis rencana insentif di mana bisnis memberikan pembayaran tidak langsung atau langsung kepada karyawan. Pengusaha mengumpulkan keuntungan menjadi dana kontribusi, yang mereka distribusikan kepada semua karyawan berdasarkan formula yang telah ditentukan sebelumnya.

Secara umum, bagi hasil memberi karyawan saham eksplisit dalam keuntungan perusahaan. Pengusaha sering menerapkan rencana ini karena mereka memberi karyawan mereka rasa memiliki di perusahaan.

Dengan menyelaraskan kesuksesan bisnis dengan kesuksesan karyawan, profit sharing mendorong karyawan untuk bekerja secara produktif, meningkatkan efisiensi, dan menciptakan solusi inovatif untuk masalah. Dengan kata lain, karyawan merasa kerja keras mereka akan bermanfaat bagi mereka, sehingga mereka merasa terdorong untuk melakukan yang terbaik.

Ada banyak variasi bagaimana kontribusi bagi hasil ditentukan, dialokasikan ke rekening karyawan dan didistribusikan. Ini adalah inovasi yang sangat fleksibel dan mudah beradaptasi, sehingga setiap rencana adalah unik.

Baca juga: Ingin Jual Buah-Buahan? Kenali Peluang, Risiko, Dan Tips Suksesnya Di Sini!

Cara Kerja Skema Profit Sharing

Rencana pembagian keuntungan memberi karyawan bagian dari keuntungan tahunan atau triwulanan, dan kontribusi biasanya membantu karyawan menabung untuk masa pensiun. Ada tiga jenis utama rencana bagi hasil:

Deferred profit-sharing plan 

Dengan jenis rencana ini, pemberi kerja membagikan iuran pada waktu-waktu tertentu, seperti pensiun, cacat, kematian atau ketika meninggalkan suatu posisi. Majikan menempatkan iuran dalam dana pensiun, dan karyawan biasanya menerima dana tersebut saat mereka pensiun.

Penghasilan tidak dikenakan pajak sampai karyawan menerimanya untuk pensiun atau keadaan lain. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja dapat menawarkan kontribusi dalam bentuk saham.

Cash profit-sharing plan

Dalam kasus lain, perusahaan dapat memilih untuk menggunakan rencana pembagian keuntungan mereka sebagai jenis bonus tunai pada akhir setiap tahun. Rencana pembagian keuntungan tunai menambahkan kontribusi langsung ke gaji karyawan. Jenis rencana ini dapat dikurangkan dari pajak untuk pemberi kerja, tetapi dikenakan pajak sebagai penghasilan bagi karyawan.

Combination deferred and cash

Opsi ketiga yang dimiliki pengusaha adalah menggabungkan kedua rencana menjadi satu. Jenis rencana ini dapat dianggap sebagai rencana pensiun bagi hasil yang juga secara teratur memberikan bonus uang tunai.

Pengusaha dapat memilih untuk menggunakan deferred profit-sharing plan untuk membantu karyawan menabung untuk masa pensiun. Rencana semacam ini berpotensi menyumbangkan lebih banyak uang untuk masa pensiun daripada jaminan hari tua konvensioanal, sehingga dapat menjadi metode yang efektif untuk memotivasi karyawan.

Cash profit-sharing plan juga merupakan alat yang hebat untuk mendorong kerja keras dan meningkatkan produktivitas karena mereka segera memberi penghargaan kepada karyawan atas upaya mereka. Secara keseluruhan, ketiga jenis rencana bagi hasil dapat menjadi strategi yang bagus untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan kepuasan kerja.

Tidak seperti jaminan hari tua pada BPJS ketenagakerjaan, uang tidak pernah keluar dari gaji karyawan, jadi hanya pemberi kerja yang memberikan kontribusi. Juga, kontribusi bagi hasil bersifat diskresioner, yang berarti bahwa pemberi kerja dapat memilih berapa banyak yang harus dibayar setiap tahun, atau mereka dapat memutuskan untuk tidak membayar karyawan satu tahun jika mereka mulai kehilangan keuntungan.

Baca juga: Partnership Adalah Kerjasama Bisnis yang Menguntungkan, Ini Penjelasannya!

Bagaimana Pemberi Kerja Menentukan Jumlah Iuran?

Bisnis sering memilih untuk menggunakan rumus comp-to-comp untuk menghitung alokasi pembayaran. Dengan rumus ini, bisnis menghitung jumlah total kompensasi yang mereka berikan kepada setiap karyawan.

Kemudian, mereka membagi kompensasi setiap karyawan dengan total kompensasi untuk menghitung persentase yang menentukan bagian karyawan dari keuntungan. Dengan kata lain, semakin besar gaji Anda, semakin besar bagian keuntungan yang dapat Anda terima dalam kontribusi. Pilihan lain yang dimiliki bisnis adalah memberikan persentase keuntungan yang sama kepada setiap karyawan.

Tidak peduli metode mana yang diputuskan oleh pemilik bisnis untuk digunakan, mereka harus menawarkan rencana ini kepada semua karyawan, bukan hanya beberapa orang terpilih.

Kadang-kadang, daripada merumuskan rencana itu sendiri, pemberi kerja memilih untuk membeli dokumen rencana yang sudah mapan dari lembaga keuangan atau profesional tunjangan. Melakukannya akan mengurangi biaya administrasi dan membuat proses lebih mudah untuk dieksekusi.

Manfaat Profit Sharing

Berikut ini adalah beberapa manfaat dari rencana bagi hasil bagi karyawan dan bisnis:

Potensi penghasilan lebih tinggi

Karyawan yang bekerja untuk bisnis dengan skema profit sharing memiliki kesempatan untuk mendapatkan lebih dari upah tetap mereka. Mereka mungkin juga dapat menabung untuk masa pensiun jauh lebih cepat dibandingkan dengan rencana program jaminan hari tua biasa.

Penting untuk diingat bahwa penghasilan ini bergantung pada keuntungan perusahaan, jadi Anda mungkin tidak menerima sebanyak itu jika perusahaan Anda mengalami tahun yang buruk, tetapi Anda mungkin masih mendapatkan lebih dari gaji biasa Anda.

Rasa memiliki

Rencana pembagian keuntungan membantu karyawan merasa bahwa kesuksesan perusahaan mereka sejalan dengan kesuksesan pribadi mereka. Ketika organisasi memberi karyawan bagian dari keuntungan mereka, itu membuat mereka merasa dihargai dan diakui sebagai kontribusi penting bagi bisnis, yang dapat membuat mereka lebih berinvestasi di perusahaan. Selain itu, beberapa pemberi kerja memberikan kontribusi dalam bentuk saham dan obligasi, yang memperkuat rasa memiliki.

Baca juga: Cara Agar Anda Berhasil Menetapkan Tujuan dalam Bisnis

Produktivitas yang lebih tinggi

Karyawan menghasilkan lebih banyak uang dalam pembagian keuntungan ketika bisnis berhasil dan menguntungkan, sehingga rencana ini mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras untuk berkontribusi pada kemajuan perusahaan.

Jumlah pekerjaan yang dilakukan seorang karyawan dapat secara langsung berdampak pada keuntungan perusahaan, jadi ketika rencana bagi hasil dibuat, karyawan tidak hanya dibayar untuk waktu mereka tetapi juga untuk jumlah usaha yang mereka lakukan setiap hari.

Pengurangan pengangguran

Jika sebuah perusahaan melewati periode di mana mereka menghasilkan lebih sedikit keuntungan, daripada memberhentikan karyawan untuk mengurangi biaya tenaga kerja, mereka dapat dengan mudah mengurangi jumlah bagi hasil untuk karyawan mereka. Hal ini dapat menyebabkan stabilitas yang lebih besar dan pengurangan pengangguran selama masa ekonomi yang menantang.

Baca juga: 50 Quote Bisnis yang Inspirasional dan Menambah Semangat Berbisnis

Kesimpulan

Itulah pembahasan lengkap mengenai skema profit sharing hingga manfaatnya bagi bisnis. Jika Anda ingin bisnis Anda memiliki anggota atau karyawan yang mempunya rasa kepemilikan dalam bisnis yang tingga, Anda bisa menggunakan skema ini, terlebih untuk karyawan yang memiliki pengalaman dan misi yang jelas.

Pastikan juga Anda menggunakan software akuntansi seperti Accurate Online untuk memudahkan Anda dalam menghitung keuntungan dalam bisnis Anda.

Accurate Online adalah software akuntansi berbasis cloud yang sudah berpengalaman lebih dari 20 tahun dan memiliki pengguna hingga lebih dari 350 ribu pengguna dari berbagai jenis bisnis di Indonesia.

Anda juga bisa menggunakan Accurate Online secara gratis selama 30 hari melalui tautan pada gambar di bawah ini:

Accurate-