Pengertian Remunerasi, Tujuan, Unsur dan Contohnya dalam Bisnis

oleh | Nov 20, 2023

source envato.

Pengertian Remunerasi, Tujuan, Unsur dan Contohnya dalam Bisnis

Remunerasi menjadi bagian integral dalam strategi manajemen sumber daya manusia, menetapkan landasan keadilan dan motivasi dalam dunia bisnis.

Dalam artikel ini, kita akan merinci pengertian remunerasi, tujuan, unsur-unsur, dan memberikan contoh praktis terkait remunerasi.

Mari kita selami pentingnya fungsi dan pengertian remunerasi dalam konteks bisnis modern.

Pengertian Remunerasi

Pengertian Remunerasi

ilustrasi pengertian remunerasi. source envato

Secara umum, pengertian remunerasi adalah dapat diartikan sebagai pemberian gaji oleh pihak perusahaan kepada seorang karyawan.

Di mana pemberian gaji ini dapat bertujuan sebagai penghargaan dari pihak perusahaan berdasarkan kerja yang dilakukan.

Mengutip dari Investopedia, Pengertian remunerasi merupakan total kompensasi yang diterima oleh seorang karyawan.

Hal ini tidak hanya mencakup gaji pokok tetapi juga bonus, pembayaran komisi, upah lembur, atau tunjangan finansial lainnya yang diterima karyawan dari pemberi kerja.

Perlu diketahui bahwa gaji karyawan ini diberikan dalam jangka periode setiap bulan atau dengan kata lain gaji tersebut diberikan secara rutin.

Melihat dari pengertian tersebut memang pemberian gaji ini sangat berkaitan dengan dunia kerja.

Namun tidak selamanya pemberian gaji ini dapat berupa uang, akan tetapi berupa hadiah lainnya yang sederajat dengan hasil kerja seseorang.

Seperti yang dibahas di awal bahwasanya pemberian gaji ini juga melihat dari kinerja yang dilakukan seseorang pada perusahaan.

Baca juga : Mengenal Lebih Jauh Komponen Gaji Karyawan pada Bisnis Anda

Tujuan Remunerasi

Tujuan Remunerasi

ilustrasi pengertian remunerasi. source envato

Selain pengertian remunerasi, ada juga tujuan dari remunerasi ini.

Tujuan ini harus tercapai dalam memberikan dorongan yang berupa motivasi kepada seorang pekerja.

Di mana pekerja ini akan memberikan kinerja yang lebih baik. Sehingga bisa juga mendapatkan gaji yang tinggi dari pihak perusahaan.

Berikut ini pembahasan mengenai tujuan dari pengertian remunerasi itu sendiri.

1. Meningkatkan Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia setiap perusahaan adalah suatu faktor yang memiliki peran penting dalam suatu organisasi atau perusahaan yang ada.

Karena pada dasarnya sumber daya manusia ini dapat dijadikan sebagai kunci dalam perkembangan perusahaan.

Di mana seseorang akan dipekerjakan dalam perusahaan yang bertujuan untuk dijadikan sebagai penggerak, pemikir, dan perencana.

Sehingga tujuan dari pengertian remunerasi adalah meningkatkan penciptaan sumber daya manusia dalam setiap perusahaan.

Di mana sumber daya manusia ini sangat diharapkan memiliki kinerja yang berkualitas.

Kualitas yang dimaksud adalah meningkatkan cara kerja yang dilakukan menjadi lebih baik dibandingkan cara kerja sebelumnya. Dengan tujuan untuk mendapat remunerasi yang tinggi.

Baca juga : Salary Adalah: Ini Pengertian dan Bedanya Dengan Upah

2. Menjaga Sumber Daya Manusia Produktif

Seperti yang dikatakan sebelumnya bahwa sumber daya manusia adalah sumber yang sangat dibutuhkan dalam setiap perusahaan yang ada.

Karena perkembangan dari setiap perusahaan tersebut memang berdasarkan dari sumber daya manusia yang ada.

Di mana manusia tersebut sangat berperan penting dalam memberikan pikiran untuk perusahaan tersebut. Sehingga sumber daya manusia ini memiliki sifat yang produktif.

Dalam artian bahwa perusahaan tersebut mampu dalam menghasilkan hasil produksi dalam jumlah yang sangat besar.

Di mana hasil dari produktif tersebut dijadikan sebagai pertimbangan dalam perkembangan perusahaan.

Oleh karena itu, perusahaan ini dapat dikatakan unggul dibanding perusahaan lainnya.

3. Menciptakan Persaingan Positif

Persaingan dapat dibedakan dengan dua jenis yaitu ada persaingan negatif dan ada persaingan positif.

Melihat dari pengertian remunerasi yang bertujuan dalam menciptakan sebuah persaingan yang bersifat positif antar pekerja perusahaan.

Dimana persaingan pekerja ini dapat dilihat dari cara kerja yang dilakukan untuk kemajuan suatu perusahaan.

Melalui persaingan ini setiap karyawan sudah bisa ditentukan mana karyawan yang bersaing secara positif dan mana karyawan yang bersaing secara negatif.

Bersaing secara negatif seperti tidak memiliki motivasi untuk terus mengembangkan diri dalam bekerja.

Dalam artian cara kerja yang dilakukan tidak meningkat atau dapat dikatakan bersifat acuh tak acuh.

4. Meningkatkan Kesejahteraan Sumber Daya Manusia

Tujuan dari remunerasi yang selanjutnya adalah untuk meningkatkan kesejahteraan sumber daya manusia.

Di mana hal ini memang perlu untuk dilakukan sehingga tingkat produktivitas dari pekerja bisa meningkat.

Karena tanpa adanya peningkatan kesejahteraan tersebut, karyawan juga tidak akan termotivasi dalam meningkatkan kinerja suatu perusahaan.

Maka dari itu, bisa saja suatu perusahaan tidak akan mengalami perkembangan dari waktu ke waktu.

Karena perkembangan ini dilihat dari produktivitas pekerja yang dilakukan. Di mana kesejahteraan ini dapat dikatakan sebagai kemakmuran untuk setiap pekerja.

Sehingga pekerja juga bisa merasakan banyaknya keuntungan yang diberikan oleh perusahaan dan akan dibalas dengan kerja yang baik.

5. Menciptakan Tata Kelola Perusahaan yang Baik

Dari pengertian remunerasi juga dapat dikatakan bahwa sebenarnya dapat menghasilkan suatu keuntungan.

Di mana keuntungan yang diperoleh ini dapat bersifat banyak atau besar sehingga bisa berpengaruh juga bagi karyawan.

Namun bisnis ini juga harus disertai dengan penggunaan modal yang dianggap paling efektif atau memiliki pengaruh yang besar.

Tata kelola perusahaan yang baik juga dapat mempengaruhi ketahanan setiap karyawan atau anggota karena merasakan kenyamanan.

Di mana kenyamanan yang diberikan seperti sering memberikan bonus kepada karyawan jika perusahaan mengalami untung yang besar.

Bukan hanya itu, memiliki pemimpin yang baik juga salah satu bentuk ketahanan dari karyawan.

Baca juga : Bagaimana Cara Menghitung Gaji Karyawan? Ini Caranya!

Unsur-Unsur Remunerasi

 Unsur-Unsur Remunerasi

ilustrasi pengertian remunerasi. source envato

Selain pengertian remunerasi dan tujuannya, ada juga unsur yang menjadi faktor dalam pemberian remunerasi.

Di mana ada hal-hal yang menjadi pertimbangan dalam pemberian gaji antara lain memberikan gaji sesuai dengan kontribusinya.

Selain itu, pihak perusahaan juga harus mempertimbangkan dari tingkat remunerasi yang tinggi dan rendah.

Ada pula unsur yang harus dilakukan adalah memberikan remunerasi berdasarkan kemampuan dalam pengembangan bisnis.

Sehingga karyawan akan lebih giat dalam bekerja. Selain itu, pemberian bonus tersebut juga bisa dijadikan sebagai motivasi bagi karyawan lain untuk memiliki prestasi yang lebih baik.

Di mana ketiga unsur tersebut dapat diterapkan oleh perusahaan untuk kemajuan perusahaan tersebut.

Baca juga: Gaji Pokok Adalah: Ini Pengertian dan Ketentuannya!

Contoh Remunerasi Untuk Karyawan

 Contoh Remunerasi Untuk Karyawan

ilustrasi pengertian remunerasi. source envato

Ada beberapa contoh yang dapat dilihat dari pengertian remunerasi terkhusus untuk karyawan dalam melakukan suatu pembayaran.

Selain itu, pemberian gaji untuk karyawan juga harus secara sistematis atau disusun dengan sistem yang sedemikian rupa.

Berikut ini paparan mengenai contoh dari remunerasi karyawan yang diberikan oleh perusahaan.

1. Gaji Karyawan menurut Kinerja

Setiap perusahaan harus diberikan gaji sesuai dengan kinerja yang dilakukan oleh setiap karyawan.

Di mana kinerja ini dapat berupa cara bekerja yang dilakukan untuk meningkatkan perkembangan perusahaan.

Seperti contohnya adalah karyawan yang memiliki tanggung jawab kerja yang sangat berat dan berisiko.

Sehingga gaji karyawan juga harus sesuai dengan kinerja yang dilakukan.

2. Memberi Bonus dan Kenaikan Gaji karyawan

Contoh selanjutnya adalah memberikan bonus kepada karyawan yang memiliki prestasi yang bagus dalam mengembangkan bisnis perusahaan.

Sehingga perusahaan dapat populer dibanding perusahaan lainnya.

Selain itu, memberikan kenaikan gaji karyawan sehingga karyawan tersebut dapat meningkatkan kinerja untuk perusahaan.

Berbagai paparan secara lengkap mengenai remunerasi itu dibahas mulai dari pengertian remunerasi, tujuan, unsur, dan juga contohnya.

Selain itu, ada pula unsur yang menjadi latar belakang dalam pemberian gaji. Ada pula contohnya seperti memberikan bonus dan kenaikan gaji terhadap karyawan.

Baca juga: Manajemen Keuangan: Pengertian, Tujuan, Fungsi, Prinsip,Ruang Lingkup dan Tips Pengelolannya

Penutup

Itulah tadi pembahasan mengenai pengertian remunerasi dalam bisnis, dari penjelasan di atas Anda bisa mengambil kesimpulan bahwa karyawan akan diberi gaji sesuai dengan kinerja mereka.

Jika Anda mempunyai perusahaan dan memiliki karyawan Anda bisa mempelajari ilmu diatas, gajilah karyawan Anda sesuai dengan hasil kerja mereka.

Untuk mempermudah sistem penggajian karyawan, Anda juga bisa menggunakan software akuntansi sebagai penghitung atau pencatatan gaji karyawan.

Software Akuntansi dan Bisnis Accurate Online memiliki fitur payroll yang membantu perusahaan dalam sistem penggajian beserta dengan pajaknya.

Bukan hanya itu, accurate online juga bisa membuat laporan keuangan secara lengkap, mudah dan cepat.

Penasaran? Anda bisa mencoba free trial selama 30 hari secara gratis dengan klik gambar di bawah ini :

Seberapa bermanfaat artikel ini?

Klik salah satu bintang untuk menilai.

411 pembaca telah memberikan penilaian

Belum ada yang memberikan penilaian untuk artikel ini 🙁 Jadilah yang pertama!

Anggi

Artikel Terkait