5 Tips Evaluasi Kinerja Untuk Pengembangan Bisnis Berkelanjutan

Sebuah evaluasi kinerja dibutuhkan dalam suatu perusahaan, baik perusahaan kecil maupun perusahaan besar untuk berbagai tujuan. Dilansir dari wikipedia, penilaian kinerja atau lebih dikenal dengan evaluasi kinerja merupakan proses analisis dari kinerja seseorang didalam perusahaan.

Tujuan tersebut utamanya tak lain adalah memajukan perusahaan dan memberikan kesadaran diri secara tidak langsung kepada karyawan bahwa mereka berharga dan tak ada salahnya memberikan distribusi yang baik kepada perusahaan.

Selain tujuan utama tersebut, masih ada banyak lagi manfaat yang bisa diambil dari evaluasi kinerja, terlebih untuk Anda yang mana dalam hal ini sebagai karyawan. Anda akan terlatih untuk bersikap jujur dan lebih profesional dengan adanya evaluasi kinerja ini.

Evaluasi kinerja juga bisa membuat Anda menyadari bahwa eksistensi Anda di kantor memang penting adanya. Ini berlaku untuk Anda yang merasa belakangan ini kurang percaya diri.

5 Tips Untuk Evaluasi Kinerja yang Mudah Dilakukan

evaluasi kinerja. source envato

Mengingat memang evaluasi kinerja ini bisa memberikan manfaat yang baik, baik untuk perusahaan maupun untuk karyawan sendiri, menjadi ide yang bagus jika Anda mau melakukannya.

Evaluasi kinerja ini bisa saja Anda lakukan dengan inisiatif diri sendiri, namun bisa juga suatu saat nanti dilakukan secara formal oleh perusahaan. Bagaimanapun situasinya, simak lima tips melakukan evaluasi kinerja berikut ini.

1. Bersikap Profesional

Ingat, berusahalah untuk bersikap profesional saat Anda melakukan evaluasi  pada setiap pekerjaan yang telah terjadi. Terutama untuk Anda yang melakukannya dengan inisiatif sendiri tanpa dimonitori perusahaan.

Catat hal sebenarnya apa yang menjadi kelebihan dan kekurangan Anda selama ini menjadi karyawan. Catat juga apa saja prestasi Anda selama berada di posisi saat ini.

Dengan bersikap profesional, nantinya Anda akan menyadari bahwa sebenarnya profesionalitas adalah hal yang menguntungkan Anda sendiri dan menghasilkan penilaian yang baik pada evaluasi kinerja, bukan hanya menguntungkan perusahaan.

Baca juga: Ingin Meningkatkan Motivasi Bekerja? Ini Tipsnya!

2. Memantau atau Mengingat Prestasi Anda

Penting halnya untuk mengetahui dan mengingat prestasi apa saja yang telah Anda lakukan dalam berkontribusi pada perusahaan Anda. Ini bisa meningkatkan self esteem Anda sebagai seorang karyawan.

Terlebih untuk mereka yang sering mendapat perlakuan tidak menyenangkan dari karyawan lain, tidak dihargai misalnya.  Oleh karena itu, memantau atau mengingat prestasi selama di perusahaan adalah tips melakukan evaluasi kinerja yang bisa Anda coba.

3. Memberikan Kemajuan yang Berkesinambungan

Jika Anda sudah menanamkan pikiran bahwa Anda harus terus melakukan kemajuan, maka pasti Anda akan puas dengan hasil evaluasi kinerja Anda.

Bagaimana tidak, saat kembali melihatnya nanti atau mungkin saat menuangkannya Anda akan menyadari bahwa Anda hadir sebagai karyawan yang terus memberikan kemajuan yang baik untuk perusahaan.

Selain bisa menumbuhkan self esteem yang baik, Anda di mata atasan pun juga akan mendapat penilaian yang baik.

4. Bersikap Kritis dan Jujur

evaluasi kinerja. source envato

Misalnya saja Anda diberi lembar evaluasi kinerja atau disuruh mempresentasikannya, sangat disarankan untuk bersikap jujur dan kritis. Anda harus mengatakan yang sebenarnya proyek atau prestasi apa yang telah Anda lakukan.

Bersikap kritis disini bisa dituangkan dengan mengatakan yang lebih spesifik apa peran Anda dalam proyek tersebut dan berapa persentase kinerja Anda dalam proyek tim.

Dengan demikian, atasan akan membuktikan sendiri bahwa Anda adalah seorang karyawan yang jujur dan patut diapresiasi. Dengan terbuktinya kejujuran Anda, tak menutup kemungkinan Anda akan lebih dipercaya oleh atasan.

Baca juga: Aktualisasi Diri: Ini Pengertian dan Cara Menerapkannya

5. Mendokumentasikan Prestasi Atau Proyek yang Dikerjakan

Berbicara saja mungkin akan sulit membuat atasan percaya saat Anda mempresentasikan evaluasi kinerja Anda nantinya. Supaya perkataan Anda lebih konkrit dan jauh dari kata abstrak, lebih baik dokumentasikan saja proyek yang Anda kerjakan atau prestasi yang telah Anda berikan selama ini.

Adanya dokumentasi disini bisa membuat Anda tampak lebih profesional karena bisa membicarakan hal yang ada buktinya. Dokumentasi yang dimaksud bisa saja video, gambar, atau catatan, yang mana bisa memperkuat penilaian yang Anda berikan untuk diri Anda sendiri.

Baca juga: Proses Perencanaan SDM yang Baik dan Tepat

Kesimpulan

Mulai dari bersikap profesional hingga melakukan dokumentasi atas proyek atau prestasi yang telah Anda lakukan, bisakah Anda mengingat lima tips di atas dan mulai merealisasikannya untuk evaluasi pada setiap pekerjaan yang Anda lakukan nanti?

Selain bisa memberikan Anda ide untuk melakukan evaluasi secara lebih maksimal tips di atas juga bisa memberikan Anda feedback berupa kesadaran akan eksistensi Anda di perusahaan.

Termasuk juga pada pembukuan  bisnis, Anda harus melakukan evaluasi pada laporan keuangan pada interval waktu tertentu. Hal ini untuk memastikan bahwa keuangan bisnis aman , misalnya Anda merasa bahwa pos pengeluaran Anda terlalu besar pada laporan laba rugi, maka Anda bisa menekan pengeluaran Anda.

Jika Anda kesulitan untuk melakukan pembukuan manual, Anda bisa mencoba untuk menggunakan Software Akuntansi dan Bisnis Accurate Online. Accurate Online sendiri adalah software akuntansi yang sudah dikembangkan sejak 20 tahun yang lalu dan telah dipakai ratusan ribu pengguna di Indonesia.

Anda bisa mencoba menggunakan Accurate Online secara gratis selama 30 hari melalui tautan pada gambar di bawah!